お知らせ
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2017年06月02日
最新求人情報②
サービス付き高齢者向け住宅「クオーレトーリツ立石」では、介護職員の募集を行っています。
詳しい募集内容に関しましては、こちら!
皆様のご応募お待ちしております！
2017年05月17日
まだ間に合う！実務者研修講座６月開始
2017年02月16日
東京都ライフワークバランスフェスタ2017に出展しました
2月8日、国際フォーラムで行われたライフワークバランスフェスタ2017の受賞式に社長が参加致しました。
今回から都の方針でワークライフバランスからライフワークバランスに名称が変わり、より注目を集める中での受賞。特にトーリツは21年、25年に続く東京都初の３部門認定ということもあり、多くの方がブースにご来訪下さいました。
自社での取り組みの参考にといらっしゃる方、自分の就職先に求めるものを考える上での指針としてご覧になる方など、その目的は様々でしたが、皆様大変熱心にスタッフとお話しをしていかれました。中でも皆様が関心を持っていたのが柔軟な勤務体制について。現代において、いかに個人の働き方が多様化し、働く人のニーズが変わってきているかを確かめる上でも、実感できました。
なお、ご来場の方にアンケートのご協力を頂きました。以下のリンクからご覧下さい。
ライフワークバランスフェスタ2017アンケート集計結果.pdf
トーリツのライフワークバランスの歴史は、会社の成長の歴史です。
トーリツは昭和60年の創業当時から、常に従業員と共に歩むという理念を持って事業を進めてまいりました。
当時は、制度はおろか明文化すらされていませんでしたが、事業所内で職員の子どもを預かったり、家族の相談を受けたりといったことが日常的に行われていました。個別に対応していたものが少しずつ形になってきます。
こうして平成21年東京都ライフワークバランス「育児・介護休業制度充実部門」の認定を受けることになります。
子どもたちは成長し、小学生以下のお子さんを持つお母さんが多くなってきます。
会社では保育スペースの確保やお互いに面倒を見合う関係性が醸成されていきます。これが
お互い様の精神は、トーリツ社員の中に深く根付いていきます。お互い様という思いやりの気持ちが、ライフワークバランスの制度作りへとつながっていくのです。
子どもが小学生に上がると、働くお母さんたちは、子どもの送迎や学校行事の参加などに時間がとられるようになります。まるまる一日お休みが必要なわけではなく、昼休みプラスほんの少しの時間だったり、朝や夕方の数時間だけだったりします。
"中抜け"や"代休貯金"といった制度は、そういったお母さんたちの声から生まれました。
平成25年東京都ワークライフバランス「多様な勤務形態導入部門」の認定は、こうした制度をまとめたものが評価されました。
やがて子どもの手が離れるようになると、お母さんたちはより一層ばりばりと働けるようになります。
そんな働くお母さんたちを応援するための仕組みづくりや、新たな制度が必要となってくる期間です。
年次有給休暇取得の促進や、管理職も目指せるキャリアマップの作成など、家庭と職場がどちらも充実して、いきいきと生活できる環境づくりが求められるようになってきます。
女性も男性も働きやすい職場を目指す取り組みの中で平成28年東京都ライフワークバランス「職場における働く女性の活躍促進部門」の認定を受け、東京都初の3部門認定企業となりました。
そう、トーリツのライフワークバランスの歴史は、働くお母さんたちの歴史でもあるのです。
2017年02月13日
トーリツお客様アンケート集計結果
平素はひとかたならぬご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、2016年に、お客様アンケートを実施致しました。おかげさまで約650名のお客様にご協力いただくことができました。
アンケートの集計結果をご紹介させていただきます。 現在、弊社ではアンケート調査結果を踏まえ、サービスの改善や新サービスの検討を行っております。今後ともトーリツをご愛顧いただき、様々なご意見を頂戴できれば幸いです。
以下アンケートの集計結果になります。
2017年01月30日
「一般事業主行動計画」について
平成28年6月に策定された、弊社における「次世代育成支援対策推進法」、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を公開致します。
①次世代育成支援対策推進法
家庭や地域社会における仕事と子育ての両立を支援するため、下記の３点を重点に作成致しました。
１．男性社員の育児休業推進
２．有給を取得しやすい環境づくり
３．地域の子ども達が気軽に立ち寄れるコミュニティーづくり
詳細につきましては以下のＰＤＦをご覧ください。
②女性活躍推進法
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を目指して、人事評価制度の見直し、キャリア研修の実施、女性社員同士の交流会の実施を主とした、女性活躍推進行動計画を下記の通り作成しました。
2016年12月28日
介護事業の経営者・管理者のための専門誌「介護の経営と運営」で弊社の取組が紹介されました
株式会社QOL様から現在発行中の介護事業の経営者・管理者のための専門誌「介護の経営と運営」に、弊社の取組について「職員確保のノウハウ～ワークライフバランスの改善、研修事業への取り組み」として紹介されています。
全4回の記事の中で、前号・今号の2回、キャリアパス制度についてや従業員に向けた働きやすい環境作りなど、弊社の取り組みが掲載されていますので、ぜびご覧ください。
2016年12月09日
11月18日、21日に全社研修会を行いました
トーリツに在籍する全職員と、日頃お世話になっている他事業者の皆様をご招待しての全社研修会が11月18日(葛飾シンフォニーヒルズ)、11月21日(江戸川グリーンパレス)に実施されました。(自社合計173名と他事業者の方22名の参加)
テーマは「事故例から学ぶ原因分析と再発防止策」
講師は前回から引き続き、株式会社安全な介護の山田滋先生をお迎えしての研修会。
内容はグループワークが主体となり、自社、他事業者の皆様問わず、ランダムに組み合わせられたメンバーで行われ、多種多様な観点からの事故分析となりました。
現場で実際にご利用者に携わる方、サポートやプランニングの役割を担う方、それぞれの視点からの意見は、
お互いに大きな気付きに繋がっていたようで、大変有意義な研修になりました。
年末のお忙しい時期にも関わらず、多くの皆様にご参加頂き、誠にありがとうございました。
2016年12月09日
東京都ライフワークバランスー職場における女性の活躍促進部門ーに認定されました
弊社トーリツが平成28年度ライフ・ワーク・バランス－職場における女性の活躍促進部門－に認定されることとなりました。
これで平成21年度「育児・介護休業制度充実部門」、平成25年度「多様な勤務形態導入部門」に続き、3部門目の認定となります。
今回は以下のような点で評価を頂いての認定です。
- 保育ルームの拡充により女性の職場定着を支援
- 出産や子育て、家族の介護等での時短勤務・時差出勤制度の整備
- 柔軟な勤務体制により、管理職、管理職候補が着実に増加
これからも働きやすい職場作りを目指して、より一層の企業努力をして参りますのでよろしくお願い致します。
